5 Dicas para promover um perfil de advogado no Linkedin?

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Obter trabalho atualmente sem o uso de meio digital se tornou quase que impossível, apesar de ser algo que ainda existe, a maioria das pessoas já se acostumou em procurar por novos serviços em sites de vagas e, em especial, por vagas no Linkedin. Porém, ao procurar por um emprego, não é apenas o colaborador que vai atrás de uma vaga. Muito pelo contrário, os vários recrutadores das equipes de RH de empresas am grande parte de seu dia buscando talentos que se encaixem nos requisitos de uma vaga aberta dentro de uma agência.

No caso da advocacia, não é diferente. Existem muitos processos seletivos em que um advogado pode participar, porém muitas vagas são preenchidas apenas por pessoas previamente escolhidas por um recrutador ou que possuem um perfil atrativo para os olhos dos recrutadores. Dessa forma, é possível afirmar que um perfil no Linkedin é um dos maiores fatores, atualmente, que várias empresas e agências de advocacia consideram na hora da contratação.

Já que o perfil é algo tão importante atualmente, mais importante que o envio de currículos e portfólio para possíveis vagas de emprego, muitos se confundem para promover um perfil de advogado no Linkedin da forma correta. Saiba que o Linkedin promove certas pessoas no topo por questão de influência dentro da área em que trabalha, de quão completo seu perfil é e de quantas conexões possui.

Sendo assim, se um advogado deseja se sobressair no Linkedin, ele deve seguir cinco dicas básicas para promover um perfil da área de advocacia no Linkedin. Esses fatores podem ajudar com que ele se destaque e obtenha vagas muito mais facilmente.

Adicione todos trabalhos feitos anteriormente

Um fator muito importante é sempre adicionar cargos prévios e atuais no Linkedin, comprovando assim algum tipo de experiência vinda do advogado. Algo a se notar é que certos cargos podem não encaixar, após certo tempo de experiência, no perfil de um advogado no Linkedin. Cargos não relacionados ao direito podem e devem ser excluídos para que fique claro qual a área de atuação do advogado.

Outro detalhe a adicionar seriam os detalhes do trabalho feito dentro do cargo. Por exemplo, que tipos de casos judiciais foram abordados, qual era o dia-a-dia do advogado dentro de uma agência de advocacia e mais pequenos detalhes. O nome correto do cargo também é importante para demonstrar experiência, assim como a adição da data de início e término correta.

Adicione todas conquistas prévias

O Linkedin possui uma aba própria para conquistas como certificados, premiações, quais os tipos de línguas que uma pessoa sabe fluentemente, etc. Ter conquistas a mostra no perfil é uma forma de deixar claro a competência de um profissional, sua vontade de crescer e aprender e suas qualidades de trabalho em equipe.

Além disso, podemos mencionar a adição do trabalho voluntário na página do Linkedin, que pode demonstrar a vontade de ser proativo, mesmo sem necessidade de fins monetários. O trabalho voluntário também pode demonstrar certa experiência dependendo de qual o tipo realizado e necessita de descrições e datas como os cargos.

Ofereça comprovação de conhecimentos sobre direito

Possuir artigos publicados, postagens ou um link para o portfólio no perfil é essencial para demonstrar os conhecimentos sobre direito que um advogado possui. Se uma pessoa sabe muito bem sobre o cumprimento de sentença, a produção de uma postagem sobre em círculos de advogados pode ser uma ótima opção para se destacar. Além disso, na descrição do perfil, é possível adicionar em que especialização da área de direito um advogado está focado ou deseja focar no futuro.

Faça networking entre outros advogados

Networking é uma palavra que deixa qualquer um assustado, afinal o networking toma tempo e é preciso ser muito recusado antes de criar um círculo grande de network no Linkedin. A network se trata das conexões, ou seja, dos seguidores dentro dessa plataforma.

Enquanto isso possa parecer fútil, é extremamente necessário que um perfil tenha ao menos 30 conexões para aparecer nos resultados de pesquisa quando recrutadores buscam por profissionais para um cargo. Não é por nada que existem até mesmo influenciadores na plataforma, com mais de 100 mil conexões.

Preencha o perfil por completo

O maior detalhe sempre é deixar o perfil preenchido por completo, desde o subtítulo que aparece embaixo do nome do profissional, até uma foto de perfil aceitável, uma descrição de perfil não muito longa e nem muito curta, todos os cargos prévios e cargo atual adicionados, todos os feitos e serviço voluntário adicionados, etc.

Com um perfil completo, qualquer recrutador vai se interessar, eventualmente, pelas habilidades demonstradas ali. Outro fator é sempre adicionar artigos, conexões, habilidades e links para páginas externas do profissional ou para e-mail, assim deixando o perfil mais completo ainda e mais atrativo para o recrutador.