MG – Justiça confirma demissão por justa causa de trabalhador que bateu ponto para colega

Mas o juiz Erdman Ferreira da Cunha não aceitou os argumentos e considerou que o trabalhador cometeu uma falta grave. “No caso, verifica-se que a conduta do reclamante é grave, capaz de trazer sérios prejuízos à reclamada, não só de ordem financeira como também de relevância social. Isto porque a empresa pode remunerar um empregado sem que ele, efetivamente, esteja trabalhando ou, ainda, o registro indevido pode servir, inclusive, em hipóteses mais extremas para comprovar a presença quando ela não existiu”, argumentou no processo.